Page 16 - 21电力设计信息12月15日

部门绩效考核内容，并由部门将考核内 （二）广泛开展基层文化宣传 安全意识、风控管理，定期举办全员参 的一座座爱心文化桥梁，彰显了基层企

容及绩效细化到科室，再由科室落实到 案例一：新闻宣传，讲好身边的故 与的防疫知识、安全生产、三标管理、 业文化的人文情怀。
每个基层员工的年度考核评分中， 事。华北院利用全媒体多样式、多渠道 基层文化建设与党建知识等多种形式内 面对突如其来的疫情，优秀的基层

做到层层递进、细化到人、落实到事， 灵活开展企业文化宣传，讲好企业故事， 容的答题活动。每次答题后，及时汇总 企业文化给员工以信心、给企业以能量，
使基层文化与经营生产紧密结合，形成 传递企业声音，展示企业形象，实现对 编辑相关答题目标、答题成果，并通过 使华北院在此次疫情中逆流而上出现了
人人参与、人人负责的常态工作机制。 企业基层文化落地过程的宣传和引导。 微信公众号发布，再次向全体职工进行 许多正面效应，比如，信息化建设加速、

为推动安全文化建设，营造安全文 近一年来，华北院网站文化生活专栏， 传达和宣贯，实现基层文化的入脑入心。 企业内部管理精细化程度得到提升、企
化氛围，华北院在全体员工中开展了公 共刊登华北院职工相关工作、活动等各 华北院工程技术中心二季度质量微 业凝聚力得到加强等。“后疫情时代”
司安全理念和行为准则征集活动。最终 类信息 100 余篇，华北院微信策划专题 信答题，由工程技术中心 8 个专业处 更需要用我们先进、完善的基层企业文

评选出员工广泛认同的安全愿景、安全 报道 30 余篇，工程技术中心、技术经 室根据自身专业特点和规章手册，分别 化为企业加速转型提供动能、为企业发
使命、安全目标、安全价值观、安全行 济中心等部门开通微信公众号，进行“一 组织出题、自测考核，工程技术中心 展提供保障。
为准则等，并开展安全文化建设专题培 事一报道”共 30 余篇。华北院积极传 300 余名干部员工参加了本次考试，平 案例四：评优表彰，以模范榜样为

训，为安全文化融入基层、融入员工起 播发声，加强文化扩散，为企业文化基 均成绩 91.74 分，考核成绩较上次进一 感召。企业文化在基层落地过程中，
到了积极促进作用，也为华北院走高质 层落地营造了良好的舆论环境。 步提高。 涌现出了许多的先进集体和先进个人。

量安全发展道路奠定了坚实的基础。 为全面检验、巩固“不忘初心，牢 测试结果显示，通过这种考核机制 为了企业文化在基层更广泛的传播和践
3. 基层文化与创新管理机制相融合 记使命”主题教育成果，华北院举办了 和多次反复学习，公司“三标”体系 行，为了鼓舞和激励更多员工向先进模
在注重经营生产的同时，华北院始 “勇创新逐梦想、谋发展尽担当”暨庆 和质量管理意识在全员中得到了有效 范看齐，华北院每年开展十佳优秀员工、

终坚持新发展理念的工作方针，为加快 祝公司成立六十七周年主题系列活动。 推广。 十佳优秀项目经理、十佳优秀管理者、
实施创新驱动发展战略，先后编辑修订 活动中，《砥砺奋进的华北院人》讲述 案例三：“六个一”行动，传递“光 先进党支部、优秀团支部、优秀党员、

了《科技项目管理规定》《技术成果管 了华北院人一路走来，不屈不挠的奋斗 和热”。自新冠肺炎疫情发生以来，华 优秀团员等评选活动，并通过企业微信
理办法》《公司工程总承包项目经理责 历程；“员工模特秀”展现了一批一批 北院党委认真学习习近平总书记关于 号、职工代表大会、企业文化展厅，多
任制全面推进工作指导意见》等制度， 华北院人不断接力传承的企业精神和员 “加强心理干预和疏导，有针对性做好 渠道全方面的向员工展现优秀工作者的

实现扁平化、专业化的项目管理模式， 工风采；“学习强国”答题挑战赛环节， 人文关怀”的重要指示精神，面向全体 风采，倡导先进力量，传递正能量，让
充分调动了广大职工的积极性和创造 参赛选手为各党总支、党支部书记，现 职工深入开展“六个一”行动，将基层 员工深切感受榜样的力量，在广大员工
性，为基层文化中创新理念的落地实施 场观众通过大屏同步观摩学习，最终答 文化建设与思想政治建设、心理健 中营造以先进典型为榜样、争先创优的

提供支持与保障，促进公司科技创新和 题成绩前 10 名评为“学习标兵”，在 康建设同步推进，共同构筑起疫情防控 基层文化氛围。
科技成果转化，增强公司技术引领市场 员工中掀起了学习热潮，也进一步夯实 的强大精神防线。疫情期间，华北院工 近年来，华北院修建道德文化墙并
的能力。 基层党建和文化建设基础，营造干事创 程技术中心举办了“知疫防疫”知识竞 组织举办道德讲堂活动，积极引导职工

同时，华北院将基层文化建设与基 业氛围。 赛、居家平板支撑大赛、居家花式办公， 践行社会主义核心价值观。今年先后举
层党建文化、工会文化、团青文化、安 案例二：学习答题，计入考核。华 以及包括读书感悟、书法绘画、美食、 办了“向复工复产的先行者致敬”、“一

全文化建设相融合，形成多重文化共建 北院借助微信平台覆盖面广、可执行性 亲子手工、瑜伽健身等一系列的职工居 个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜”
制度，多文化、多部门形成合力，齐心 高的特点，为将公司制定的各项规章制 家生活展；截止目前，华北院职工关爱 为主题的“云”道德讲堂。通过开展道
协力共画同心圆，达到 1+1>2 的效果。 度从纸面上切切实实传达落实到每一位 热线累计接听电话 1325 个，为职工发 德讲堂，深入讲授和传播了企业文化和

员工，真正提升设计人员的质量意识、 放口罩约 16 万个，华北院通过搭建起 基层文化在经营生产中的实践，以模范

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