Page 18 - 21电力设计信息12月15日

榜样的实例增强全员践行的自觉性和主 一个又一个难关，为项目的快速推进、 工程技术系列培训讲座，让基层文 捷广泛的推广机制、技能大赛等形式多

动性，使基层文化在潜移默化中入脑入 打造精品工程贡献了巨大力量。 化融入技术，让专业设计技能在基层员 样的实践机制、以及企业公众号和文化
心践于行。 党员先锋队的优良作风，极大鼓舞 工中快速流通，加速了青年员工的成长 墙等全媒体的宣传机制，华北院构建了
了设计团队的干劲，增强了项目团队 成才；也为进一步做好技术为市场服务，
案例五：走廊文化墙，打造基层文 一套完整的企业文化基层落地机制。
的凝聚力，在广大员工中形成了一股积 助力华北院转型升级发展，起到了积极
化窗口。本着拓展企业宣传阵地，坚持 正是有了这些长效制度与机制的保
文化建设“源于经营生产，服务于经营 极向上的工作文化氛围。同时，工会组 作用。 驾护航，为基层文化建设不断修正前行
生产”的原则，以工程技术中心党总支 建了岗位技能标杆班组、团委成立了青 华北院还定期举办“关键环节、关 的漫漫长路上，提供了不竭动力和目标
为试点，华北院利用走廊空白墙打造基 年突击队，进一步将基层文建融入经 键岗位”管理人员培训、公司中层管理 导向。
层文化阵地，将基层文化建设与党建工 营生产，党政工团齐心协力共画发展 者培训、新入职员工培训等一系列公司
作、经营生产相结合，打造了党建展板、 “同心圆”。 培训，将公司的管理制度和人才计划从

榜样模范展板、科技展板、质量展板、 案例二：“创新创意”大赛，打造 管理者到新入职员层层传达、对口落实， 四、企业文化建设向基层延伸的落
工会展板、团青展板、团队建设展板等， 创新团队。为落实公司“坚持新发展理 为企业文化的落地营造氛围、创造机会， 地实践效果
成为了凝聚员工人心、树立部门形象、 念”工作方针，华北院建立了立足公司、 同时也让公司的各项制度和各级人才的 华北院企业文化建设向基层延伸的
展示基层文化的重要窗口。营造了“处 立足岗位、立足创新、立足发展的全员 培养随着基层文化的传播落到实处、落 落地探索与实践，企业文化的概念已深
处是课堂，时时受教育”的企业文化氛 参与的职工“创新创意”大赛。今年以 到深处、落到细处。 入每一个华北院人心中，宣传、激励与
围，将各项基层文化融入办公环境，融 部门为单位，共提报了《设计手段升级 （四）针对前期工作不断深化改进， 考核相结合的制度模式促进了文化落地
入生产环境，让员工在企业文化的氛围 引领设计更精、更细、更深》等创新创 建立长效机制企业文化在基层的落地， 各项工作的高效推进，实现以文化

中工作，在耳濡目染中接受基层文化， 意课题，最大限度的发挥职工在专业技 是一个探索、实践、总结、修正、再实践， 建设为基层团队塑性，以文化传统为基
推动企业文化基层建设的不断向前，树 术、经营、生产、管理等一线工作中的 不断循环往复、螺旋上升的过程。
立企业文化自信、实现文化强企。 积极性和创造力。 在华北院工程技术中心基层文化落 层员工铸魂的效果，成功推动着华北院
（三）推进企业文化为团队塑型、 案例三：岗位练兵，技能竞赛。近 地实践过程中，注重群众路线和职工思 乘风破浪，取得了企业文化建设和经营
为员工铸魂抓好企业文化在基层队伍的 年来，华北院开展“争先创优做表率， 想建设。由工程技术中心党总支牵头， 生产的双赢。
建设，营造“自我提升、自我赋能”的 经营生产创一流”的主题实践活动， 工程技术中心每个季度定期举办“领导 华北院正是将企业文化融入到职工
良好氛围，着力打通企业文化建设“最 各部门工会根据专业分别组织了“强基 开放日”，通过钉钉视频聊天室等形式、 日常工作中、融入到经营生产中、融入
后一公里”。 础、迎挑战”等 14 个贴近实际经营生产、 采用自由发言的模式，部门党政负责人 到规章制度中，形成了广大一线员工乐
案例一：华北院组建先锋模范试点 贴近日常设计工作的岗位练兵、技能竞 和各科室主任与员工展开“零距离”座 于接受的具有部门特色的基层文化，通

项目小组为团队塑型。为切实将基层文 赛活动。在公司营造的“比学赶帮超” 谈。通过这种面对面近距离的沟通，仔 过微信公众号、企业文化展厅、部门文
化建设融入经营生产，华北院工程技术 的氛围和机制下，员工参与度高、参与 细聆听广大员工的诉求与反馈，为及时 化墙、钉钉视频座谈会等多形式多渠道
中心根据生产实际精心遴选了六个急、 人数广，使工程师文化在基层广泛扎根 分析员工思想动态、掌握文化落地效果
难、新、重的施工图项目，组建党员先 和成长。 及落地过程中存在的问题，提供了最直 的全媒体宣传，通过“十佳”等榜样先
锋队，并举行了隆重的授旗仪式，将“攻 案例四：组织工程技术系列培训讲 接的数据来源。同时也为公司深入践行 锋模范带头作用，党政工团多部门合力
坚克难看支部 争先创优看党员”落到 座。为进一步巩固公司传统工程技术优 群众路线，着力解决好职工最急最忧最 推进各项工作，赢得了基层员工的广
实处。不管是疫情期间艰苦的办公环境、 势，提高工程技术人员综合技术水平， 盼的问题，切实为广大职工办好事办实 泛认可与践行，增强了基层员工归属感，

还是从未遇到过的高精尖技术问题、或 工程技术中心组织各专业副总工定期开 事，提供了便捷有效的窗口。 促进了基层队伍发展，实现了以文化纽带
者是项目资料严重滞后的进度压力，六 展专业技能讲座，通过结合工作中的设 企业文化基层落地是一个系统性的 连接生产需要，围绕经营生产抓文化建设，
个项目党员先锋队的队员们，立足岗位、 计案例，就本专业设计中的主要内容和 长期工程，华北院在文化落地实践中制 抓好文化建设促经营生产，为华北院持续
拼搏奉献、勇担责任、主动协同，发挥 关键要点，进行全方位、深层次的培训 定了各项规章制度，并将基层文化融入 高质量发展奠定了坚实基础和强大动力。
团队精神凝心聚力，成功解决了项目中 讲解，并解答现场提出的相关问题。 制度中。同时，通过微信学习答题等便

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