Page 14 - 2电力设计信息2021年1月30日(1)

经验交流 经验交流

２０２０企 业 文 化 专 委 会 课 题 研 究 特 等 奖 文 章 赏 析

用。通过创新内部文化建设和管理措 使其具有积极向上的工作态度，减轻

施，营造和谐的工作氛围，可以减少 工作压力，这不仅由于员工个人发
员工在工作中出现的摩擦问题，提升 展，也会增强员工对企业的归属感和

工作效率。同时，企业文化中包含员 使命感。
企业文化建设内核造势 促“滚雪球”效益实现 工的生活及职业生涯规划，可以使员 （三）助推企业市场开拓

中国能源建设集团辽宁电力勘测设计院有限公司 工充满对未来的向往，讲更多热情投 优秀的企业文化可以为企业的发
刘茜茜，冯霄，郝丹，毛丽莉，曹勇 入到工作当中。企业发展离不开员工 展之路指明方向，不但可以使企业从

的奉献，当前企业间的竞争归根结底 上到下都具有较高的职业素养，而且
也能提高企业的社会意识，担当更多
【摘要】在国有企业中，相对完善的企业文化建设能够为企业凝聚力的营造和内 是人才的竞争。通过完善的文化体系

部管理水平的提升提供“内核造势”般的支撑。本文以做好企业竞争“硬实力”与文 和管理模式，可以吸引大量优秀人才 的社会责任。例如，面对全球疫情，
在国家困难时期，企业会组织员工进
化“软实力”相融互促文章为突破口，结合中国能源建设集团辽宁电力勘测设计院有 的加入，使自身队伍不断壮大，进而 行募捐活动，这不但可以提升企业与

限公司（以下简称“辽宁院”）的管理实践，在加快转型升级的攻坚期，使企业文化、 有效促进企业运营各个环节的优化， 社会的凝聚力，同时提高了品牌知名

企业管理和企业高质量发展实现“滚雪球”效益，真正让文化建设“活”起来，企业 实现企业经济效益和社会效益的协同 度、树立了良好的社会形象，对企业

管理“实”起来，高质量发展“跑”起来。 发展。 开拓更加广阔的市场提供支撑。

【关键字】企业文化、软实力、管理、高质量发展 （二）实现企业内部环境优化 此外，企业文化与社会的市场文
文化“软实力”是企业精神面貌
化也有一定关联，注重企业文化创新
的代表，建立完善的企业文化体系可
也有助于企业及时了解客户在思想观
文化若水，因势而行。“软实力”不软，“硬实力”才能更强。从转型升 以有效提升员工自信心，提升其对企 念上的变化，重新定位市场目标，有
级迈向高质量发展是国有企业中电力行业面临的一项无法避免的战略抉择。企 业文化的认同感。企业内部要不断创 针对性地进行经营和推广。认真分析

业竞争，归根结底就是人才的竞争。“人”作为企业发展的重要因素逐渐被管 新对文化的管理模式，有效提升企业 当前的市场文化，使经营方式得到创
的社会形象，同时，促进员工间的互
理者所重视，坚持以人为本的管理理念，加快企业文化建设有助于提升企业核 新，根据市场实际需求推出创新方案，
动和交流，为企业高质量发展做出贡
心竞争力。辽宁院以文化推动管理创新、以文化凝聚智慧力量、以文化激发干 更新企业内部人才的知识储备，更好
献。企业文化的创新有助于促进企业
部职工热情，以文化树立企业的发展形象；即以“软实力”氛围的持续营造， 地顺应时代发展，提高本企业正在市
管理工作模式的创新发展，二者相辅
激发员工士气，使全体员工接受不断的氛围营造的熏陶，为企业和谐高质量持 场中的占有率。
相成，不可分割。通过企业文化与管
续发展推波助澜、保驾护航。
理模式的创新，可以有效是企业内部
二、“软”氛围营造，提升竞
环境得到优化，加强企业各部门之间
一、文化创新造势在企业管理中的重要意义 争力
的交流协作，实现共同发展的目标。
（一）促进企业经营效益增加 （一）以党建统揽引领职工，使
此外，从精神层面分析，优质的企业
通过前文分析可得知，企业文化创新对于企业员工的个人发展起着重要作 文化可以提升企业员工的文化修养， 信念注入血液

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