Page 58 - 3&4电力设计信息2022.2.28
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司创造优秀业绩的前进动
工会用心办好“六件实事”，提升员工幸福指数 力。公司聚焦职工精神文
化需求，通过“海投讲堂”、
中国电建集团海外投资有限公司 刘星 网站、微信、内刊等主阵地，
精心培育“海文化”，更
2022 年的第一场大雪不期而至，虽 为高质量共建“一带一路”增添了海投 加坚定了员工的文化自信。
然是天寒地冻的严冬，但公司全体员工 色彩，彰显了海投担当。这些成绩的取 一句生日祝福，提升
的心却是暖暖的，因为凛冽的寒风挡不 得，凝聚着每名海投职工及家属的付出、 员工对公司的归属感。从
住工会为员工办实事、办好事、送关怀 理解和支持。公司饱含深情地衷心感谢 贺卡的选购、内容的设计
的脚步，公司工会的“六件实事”暖到 每一名了不起的海投人及家属。这一句 到精美的包装无不凝聚着
了员工的心坎里。公司工会认真履行竭 句暖心的话语、一次次贴心的问候，像 公司工会对每一位员工的
诚服务员工的责任担当，把员工“对美 严冬里的一抹阳光，温暖了职工的心扉， 深切关怀。声声问候显真
好生活的向往”落到实处，多维度关心 令广大职工倍感鼓舞。 情，句句祝福暖人心。公
员工手中，温暖的不只是脖颈，而是暖
关爱员工，用心办好事，办实事，把公 一份精挑细选的节日慰问品，寄托 司工会的这种微关爱让每一位员工都感
进员工的心窝里。
司对员工的关心和关爱做实做细，不断 着公司对员工和家属的深情厚谊。打开 受到“家”的温暖和温馨，极大地增强
当好员工“贴心人、娘家人”，对
提升员工的获得感、幸福感。 慰问大礼包，优质大米、精细面粉、美 了员工的主人翁意识。
海投公司来说不止是一句承诺，而是已
味干果、火红的对联等等，这些想员工 一条柔软的红围巾，给虎年出生的
经成为一种习惯。公司工会从精神到物
所想，忙员工所需，比员工自己想的都 员工带来了惊喜。围巾一直都是温暖的
质，不断拓展员工关爱的维度和广度，
周到无比的、优中选优的慰问品，饱含 象征，有它在就有温暖在。公司工会以
实心实意当好 “贴心人、娘家人”。
着 “娘家人”的深切关怀，极大地增 人为本，将裹满了幸福和快乐、寓意着
通过细致入微的关爱，推动员工关爱工
强了广大职工的凝聚力和向心力。 在新的一年里红红火火、福气满满、喜
作由“温”向“暖”深入转变。
一个抗疫慰问包，寄托着对广大员 气洋洋的红围巾送到每一位虎年出生的
工及家属的关心和牵挂。疫情还未远离，
防护不能松懈。工会从小事着眼、从细
处着手，将口罩等防疫物品送到员工及
家属手中，极大地提高了大家的疫情防
控能力和效果，增强了员工的安全感，
也让工作在一线的员工安心、放心，用
一封带有公司主要领导签名的《致 “家”的温暖凝聚公司发展正能量。
全体员工及家属的慰问信》，向全体 一套海投文化产品，激发员工精神
员工及家属致以新春的问候和美好的祝 动力。《海投书签》《海投内刊》等一
福。过去的一年，我们步伐铿锵稳健， 系列文化慰问活动，已成为海投人为公
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